Instandhaltung
Jede Reise beginnt mit dem ersten Schritt!
Herzlich Willkommen beim Excellence Radar INSTANDHALTUNG.
Der Excellence Radar INSTANDHALTUNG ist eine umfangreiche Positionsbestimmung Ihrer Instandhaltungs-Organisation. 54 Fragen aus 15 Themenfeldern helfen Ihnen, ein detailliertes Bild Ihrer Organisation zu erhalten. Kostenfrei & unverbindlich.
💡 Unsere Tipps & Empfehlungen:
- Führen Sie den Excellence Radar im Team durch. Das verbessert die Ergebnisqualität.
- Nehmen Sie sich Zeit. Zwischenspeicherungen sind möglich. Für eine sinnvolle Durchführung rechnen Sie bitte mit ca. 1 bis 2 Stunden.
- Wählen Sie Ihre wichtigsten Bereiche aus. Für Sie nicht relevante Themen können übersprungen werden.
- Um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, berücksichtigen Sie bitte die Bewertungsskala und die u.a. Spielregeln!
🛠️ Ihre Ergebnisse & Learnings:
- Sie erhalten detaillierte Diagramme und Benchmarkvergleiche für alle 15 Themenfelder auf Basis Ihrer Einschätzungen.
- Alle Ergebnisse stellen wir Ihnen übersichtlich zur internen Verwendung zur Verfügung. Fertig zum Ausdrucken oder Weiterverwerten.
- Lassen Sie sich nicht den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit internationalen AMIS-Benchmarks am Ende entgehen!
- Gespannt darauf, welche Optimierungspotentiale in Ihrer Organisation schlummern? Dann legen Sie gleich los!
🔒 Was uns wichtig ist:
- Ihre Daten und Bewertungen werden selbstverständlich nur im Rahmen der Excellence Radar-Berechnungen verarbeitet und niemals an Dritte weitergegeben.
- Der Excellence Radar INSTANDHALTUNG ist kostenfrei und unverbindlich. Es entstehen für Sie keine Kosten oder Verpflichtungen.
Levels | Bewertungsmaßstab für Regeln, Methoden, Knowhow, Techniken & Tools | Punkte | Prozent | Erzielbare Potenziale | |
Einsteiger | Keine bis geringe Anwendung in einzelnen Bereichen Keine bis geringe Erfahrungen bei Mitarbeitern sind vorhanden |
0-2 | 0%-25% | Hohes Potenzial (EG<25%) |
|
Umsetzer | Regelmäßige Anwendung in den meisten Bereichen Erfahrungen (mind. 1 Jahr) bei den meisten Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden erkannt und umgesetzt |
3-5 | 26%-50% |
Hohes bis mittleres Potenzial |
|
Innovator | Konsequente Anwendung in allen Bereichen Große Erfahrungen (> 1 Jahr) bei fast allen Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden systematisch identifiziert und umgesetzt |
6-7 | 51%-75% | ||
Excellence-Performer | Optimierte und standardisierte Anwendung in allen Bereichen ist etabliert Große Erfahrungen (> 3 Jahre) bei allen relevanten Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden systematisch identifiziert, umgesetzt & überprüft |
8-10 | 76%-100% |
Geringes Potenzial |
Bewertung als Chance zur Verbesserung sehen!
Punktevergabe vor dem Hintergrund:
- Verbesserungsmöglichkeit für das persönliche Arbeitsumfeld
- Verbesserungsmöglichkeit zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
- Verbesserungsmöglichkeit zur Steigerung der Anlagenperformance
- Keine „langen“ Diskussionen über geringfügige Punkteunterschiede; TENDENZEN bzgl. Handlungsbedarf sollen aufgezeigt werden
- Nicht relevante Bewertungskriterien werden herausgenommen
- „Kritische Stimmen“ als Chance verstehen
ZIEL: Akzeptierte und „mitgetragene“ Optimierungsansätze identifizieren
Wir überarbeiten für Sie den Excellence Instandhaltung. Er ist in Kürze in aktualisierter Version online.