Instandhaltung

Herzlich Willkommen beim Excellence Radar INSTANDHALTUNG.
Der Excellence Radar INSTANDHALTUNG ist eine umfangreiche Positionsbestimmung Ihrer Instandhaltungs-Organisation. 54 Fragen aus 15 Themenfeldern helfen Ihnen, ein detailliertes Bild Ihrer Organisation zu erhalten. Kostenfrei & unverbindlich.

💡 Unsere Tipps & Empfehlungen:

• Führen Sie den Excellence Radar im Team durch. Das verbessert die Ergebnisqualität.
• Nehmen Sie sich Zeit. Zwischenspeicherungen sind möglich. Für eine sinnvolle Durchführung rechnen Sie bitte mit ca. 1 bis 2 Stunden.
• Wählen Sie Ihre wichtigsten Bereiche aus. Für Sie nicht relevante Themen können übersprungen werden.
• Um aussagekräftige Ergebnisse zu erhalten, berücksichtigen Sie bitte die Bewertungsskala und die u.a. Spielregeln!

🛠️ Ihre Ergebnisse & Learnings:

• Sie erhalten detaillierte Diagramme und Benchmarkvergleiche für alle 15 Themenfelder auf Basis Ihrer Einschätzungen.
• Alle Ergebnisse stellen wir Ihnen übersichtlich zur internen Verwendung zur Verfügung. Fertig zum Ausdrucken oder Weiterverwerten.
• Lassen Sie sich nicht den Vergleich Ihrer Ergebnisse mit internationalen AMIS-Benchmarks am Ende entgehen!
• Gespannt darauf, welche Optimierungspotentiale in Ihrer Organisation schlummern? Dann legen Sie gleich los!

🔒 Was uns wichtig ist:

• Ihre Daten und Bewertungen werden selbstverständlich nur im Rahmen der Excellence Radar-Berechnungen verarbeitet und niemals an Dritte weitergegeben.
• Der Excellence Radar INSTANDHALTUNG ist kostenfrei und unverbindlich. Es entstehen für Sie keine Kosten oder Verpflichtungen.

Levels	Bewertungsmaßstab für Regeln, Methoden, Knowhow, Techniken & Tools	Punkte	Prozent	Erzielbare Potenziale
Einsteiger	Keine bis geringe Anwendung in einzelnen Bereichen Keine bis geringe Erfahrungen bei Mitarbeitern sind vorhanden	0-2	0%-25%	Hohes Potenzial (EG<25%)
Umsetzer	Regelmäßige Anwendung in den meisten Bereichen Erfahrungen (mind. 1 Jahr) bei den meisten Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden erkannt und umgesetzt	3-5	26%-50%	Hohes bis mittleres Potenzial (EG: 26%-75%)
Innovator	Konsequente Anwendung in allen Bereichen Große Erfahrungen (> 1 Jahr) bei fast allen Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden systematisch identifiziert und umgesetzt	6-7	51%-75%
Excellence-Performer	Optimierte und standardisierte Anwendung in allen Bereichen ist etabliert Große Erfahrungen (> 3 Jahre) bei allen relevanten Mitarbeitern sind vorhanden Verbesserungen werden systematisch identifiziert, umgesetzt & überprüft	8-10	76%-100%	Geringes Potenzial (EG>75%)

 

Bewertung als Chance zur Verbesserung sehen!

Punktevergabe vor dem Hintergrund:

• Verbesserungsmöglichkeit für das persönliche Arbeitsumfeld
• Verbesserungsmöglichkeit zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
• Verbesserungsmöglichkeit zur Steigerung der Anlagenperformance
• Keine „langen“ Diskussionen über geringfügige Punkteunterschiede; TENDENZEN bzgl. Handlungsbedarf sollen aufgezeigt werden
• Nicht relevante Bewertungskriterien werden herausgenommen
• „Kritische Stimmen“ als Chance verstehen

ZIEL: Akzeptierte und „mitgetragene“ Optimierungsansätze identifizieren

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